劳动仲裁是发生劳动纠纷后，当事人向法院提起诉讼的前置程序，也就是说必须先进行劳动仲裁才可以向法院提取诉讼，而在劳动仲裁过程中，需要具备相关条件，而在特殊情境下，劳动仲裁也可以进行撤诉。那么申请劳动仲裁需要收费吗？申请劳动仲裁需要什么条件？在此篇中王健松律师就相关问题来为大家进行解读。

　　仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。对于这一点王健松律师需要强调的是，如果出现双方部分败诉的，由双方当事人承担。如果出现当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

　　经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。对此王健松律师需要强调的是，仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

　　用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。对于这一点王健松律师需要强调，如果当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，王健松律师表示应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　针对于劳动仲裁部门受理的劳动争议，对此王健松律师需要强调，包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议，因履行劳动合同发生的争议国家法律、法规规定的其他劳动争议等等有关方面。

　　针对于申请劳动仲裁的流程方面，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申诉书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。对此王健松律师需要明确强调的是，立案后，当事人应积极配合仲裁部门的审理工作，及时递交有关材料，按时出庭，并对各自所提问题负有举出证据的责任。

　　劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中进行裁决。在处理劳动争议案件过程中，劳动仲裁具有便捷高效优点，并且劳动争议是法律规定的当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是解决劳动争议、有效化解矛盾的高效手段。对于这一点王健松律师需要强调的是，当用人单位或劳动者对于一些劳动事项有争议而向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，之后又因为某些原因想要撤销劳动仲裁时，应当按照法律规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出撤销劳动仲裁申请。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。王健松律师表示，在一般情况下，劳动争议仲裁委员会在收到当事人的撤诉申请后会很快出具相应法律文书，对当事人的撤诉申请进行回复。

　　以上就是关于“申请劳动仲裁的条件及收费情况”的解读，撤诉是当事人自由行使权利的体现，因此当事人只要在仲裁裁决结果作出前都可以申请撤诉，裁决结果出来后，为了维护裁决的权威性，因此不得再撤诉。返回搜狐，查看更多

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